繁忙期や慢性的な人材不足、
イーエムアイが『解決』します！
- 繁閑差が大きく繁忙期の人材不足を何とかしたい
- 急な病欠やイレギュラー対応で明日の人材不足を解決したい
- 人材の定着率が低く求人から採用までの費用対効果が悪い
- 突発的な業務増加に対応したい
当社は繁閑差の大きい製造・物流業界で実績を重ねてきました。特に期間の短いスポット派遣に自信がございます。
手配スピードと熟練スタッフのスキルによりたくさんのお客様からご好評を頂いています。
もちろん長期派遣も対応しています。35年・1300社以上の実績で磨き上げた当社サービスを是非ご活用ください。
イーエムアイが提案する
『3つの人材活用法』
当社の掲げる人材サービスでは「コスト削減」と「効率化の推進」だけではなく、紹介や紹介予定派遣を同時に視野に入れることで派遣禁止業務へのアプローチや長期キャリア形成を目指す人材確保も可能にする「求人・採用代行」を行うことで問題を解決いたします。
コストの管理、作業効率化
繁忙期や期間限定求人などでは、1日1名単位、前日までのご依頼を叶える事で、人材の「固定費」を「変動費」とし、年間のコストを抑えます。
このようなの増員募集では、求人を出しても必要数が集まるか、またその全てがマッチするかは不安定ですが、当社サービスを利用することで、求人を出すことなく決まった人員を補填することが可能。
それによってコストを最小に、また、適切な配置、補填により作業効率を向上し、売上の最大化に大きく寄与することが出来ます。
海外、シルバー人材の活用
日本における若年層の生産労働人口は年々減少しておりますが、まだまだ活躍できるシルバー人材や海外スタッフなど潜在的な人材は多くいます。
もちろん、誰でも採用という事ではなく就業に対する意思確認や過去の経験やスキルに裏打ちされた戦力となる人材を日々スクリーニングしております。
採用代行
採用が困難なポジションの求人では、応募率が低くまた採用後の定着率も悪い傾向にあります。 そこにかかる求人コスト、採用までの工数が負荷となり費用対効果を悪化させますが、当社にて採用代行する事により募集コスト、採用フローの手間をなくし、また、紹介により派遣不可の業種へのアプローチも可能とします。
主要対応業務
当社では印刷・製本・構内作業を基幹事業としており、お困りの企業様のご要望により近年では主要国際空港業務や、各種イベント関連業務まで行っております。
また、海外スタッフを積極的に採用する事で年齢の若年化、国際業務への寄与も高まっております。
製本・印刷業務
当社の基幹業務として東京、埼玉エリアではリーディングカンパニーとしての自負がございます。各種丁合や、断裁、折作業補助から軽作業、DMから上製本等様々な作業に適応できるスタッフを数多く有しております。リーチやハンドフォーク等操作可能なスタッフも在籍しております。
倉庫・構内製造
倉庫内作業では主にピッキングや検品、封入封緘、シール貼りの軽作業や荷役の積み下ろしや仕分け作業などを得意としております。製造業ではライン作業や組み立て、加工などを承っております。
国際業務
全国の主要国際空港での免税店やラウンジ、チェックインカウンター等の地上職、貿易事務や美容部員などを中心に、日本人はもちろん、JLPTでN1取得者やTOEIC550点以上を基準にしたに翻訳・通訳を兼ねた人材をご用意いたします。
イベント・キャンペーン
各種イベントやセミナー会場での運営や進行管理、キャンペーンやアンケート調査などを得意としており、一般スタッフからベテランのディレクタースタッフまでニーズに合わせたスタッフが在籍しております。
葬祭・その他
葬儀における受付やアテンド、司会進行などのセレモニーレディや、納骨堂での受付、運営スタッフなど、葬祭に関連する業務を承ります。
ご利用までの流れ
ご依頼を頂いてから、スポット派遣であれば最短翌日より就業が可能です。
Step1派遣のご依頼・ご相談
お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。内容を確認後担当者より迅速にご連絡差し上げます。
また、お急ぎの場合は直接お電話にて承ります。
Step2ヒアリング
詳細な業務内容やスキル・経験などの詳細をお伺いいたします。
初めて派遣・ご紹介をご利用される法人様にはサービス概要のご説明もさせていただきます。
Step3手配・契約締結 (派遣スタッフ)
要件が決まりましたらご要望される人材を選出、派遣スタッフであれば最短翌日から就業可能です。
合わせて契約を締結いたします。(3ステップ)
Step4マッチング (紹介・紹介予定派遣)
当社データベースにてスクリーニング、選出を行います。
人材がマッチできましたら、まずはご提案いたします。
Step5契約締結 (紹介・紹介予定派遣)
当社、貴社、人材の3者による就業条件の確認、決定を行い、契約を締結いたします。
お問い合わせ
人材・採用にお困りであれば、
どんなことでもご相談ください。
- 繁閑差が大きく繁忙期の人材不足を何とかしたい
- 急な病欠やイレギュラー対応で明日の人材不足を解決したい
- 人材の定着率が低く求人から採用までの費用対効果が悪い
- 突発的な業務増加に対応したい
よくあるご質問 (企業様向け)
派遣料・紹介料ってどのくらい?
紹介料であれば理論年収値の30%~40%を基本としています。派遣料の場合は、同一労働同一賃金に沿って決定しておりますが、どちらも職種や必要スキルにより変動いたします。お見積りは無料でご提供しておりますのでお気軽にお問い合わせください。
また、料金が高いと思われるかもしれませんが、求人コスト(採用単価)や通年雇用における費用などを鑑みれば、人材サービスをご利用いただく事でコストを抑える事は可能です。
派遣スタッフを直接雇用したい場合は?
スタッフの雇用元は当社となっておりますので、途中で直接雇用へ転換する場合は、紹介または紹介予定派遣へと契約を切り替える必要がございます。
その際のご紹介手数料は別途協議したのち定めるものとしております。
日雇い派遣って違法じゃないの?
平成24年に施行された派遣法の改正において、禁止となっているのは30日以内の短期労働契約を結ぶ事となっており、当社ではそのような契約をスタッフと結んではおりませんのでご安心ください。
各種人材サービスの
お問い合わせフォーム
下記フォームに必要事項を入力し、お問い合わせください。
※は必須項目です。
